京东试用期工资的计算，一直是求职者**的热点问题。在这里，我将详细解答京东试用期工资的计算方式，帮助您更好地了解自己的收入情况。

一、试用期工资构成 1.基本工资：根据岗位的不同，京东的基本工资标准会有所差异。通常，试用期基本工资会低于正式员工，但也会根据岗位性质和市场行情有所调整。

2.绩效奖金：试用期员工通常可以享受一定比例的绩效奖金，具体比例根据公司规定和岗位要求而定。

3.补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体补贴项目和金额根据公司规定执行。

二、试用期工资计算方式 1.基本工资计算：试用期基本工资=正式工资×（1-试用期比例）。试用期比例一般在10%-20%之间，具体根据公司规定和岗位要求而定。

2.绩效奖金计算：试用期绩效奖金=正式绩效奖金×（1-试用期比例）。

3.补贴计算：试用期补贴=正式补贴×（1-试用期比例）。

三、试用期工资示例 假设某岗位正式工资为8000元，试用期比例为15%，则：

1.试用期基本工资=8000×（1-15%）=6800元。

2.试用期绩效奖金=（8000×10%）×（1-15%）=680元。

3.试用期补贴=（8000×5%）×（1-15%）=340元。

四、试用期工资调整 在试用期内，若员工表现优异，公司可能会提前调整试用期工资。此时，试用期工资的计算方式与上述相同，但需根据调整后的正式工资进行计算。

五、注意事项 1.试用期工资不得低于当地最低工资标准。

2.试用期工资调整需遵循公司规定，并经员工同意。

通过以上分析，相信大家对京东试用期工资的计算方式有了更清晰的认识。在求职过程中，了解试用期的工资待遇，有助于您更好地评估岗位的吸引力。希望**能为您解决实际问题，祝您求职顺利！