在我国，富士康作为全球知名的电子产品制造企业，其工资水平一直是社会**的焦点。中国富士康的工资究竟是多少呢？**将为您详细解析。

一、富士康工资构成

1.基本工资：富士康的基本工资根据岗位、地区和工龄等因素有所不同。新员工的基本工资在2000-3000元之间，随着工作经验的积累，工资会有所提升。

2.绩效工资：富士康的绩效工资与员工的个人表现和工作成果挂钩，根据绩效考核结果发放，金额不等。

3.奖金：富士康会根据公司业绩和员工个人表现发放年终奖、加班费等。

4.社保**：富士康为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的基本生活保障。

二、不同岗位工资差异

1.技术岗位：技术岗位的工资相对较高，如工程师、技术员等，年薪一般在5-10万元。

2.生产岗位：生产岗位的工资相对较低，如操作工、质检员等，年薪一般在3-5万元。

3.管理岗位：管理岗位的工资较高，如主管、经理等，年薪一般在10万元以上。

三、地区工资差异

1.一线城市：富士康在我国一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的工资水平较高，年薪一般在5-15万元。

2.二线城市：二线城市的工资水平相对较低，年薪一般在3-10万元。

3.三线及以下城市：三线及以下城市的工资水平更低，年薪一般在2-5万元。

四、加班工资

富士康实行加班工资制度，根据国家规定，加班工资为正常工资的150%、200%、300%不等。具体加班工资数额根据实际加班时长和岗位性质确定。

五、其他**

1.住宿：富士康为员工提供免费住宿，水电费自理。

2.餐饮：员工食堂提供丰富多样的餐食，价格实惠。

3.培训：富士康为员工提供各类培训，助力员工职业发展。

中国富士康的工资水平受多种因素影响，包括岗位、地区、工龄等。富士康的工资水平在行业内具有一定的竞争力，公司也提供较为完善的**待遇，保障员工的基本生活。希望**对您有所帮助。