公司给的期权，通常是指公司为激励员工而设立的一种股权激励计划。它赋予员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。这些期权到底有什么用呢？

二、吸引和留住人才

1.提升员工忠诚度：期权作为一种长期激励，有助于员工将个人发展与公司发展紧密结合，从而提高员工的忠诚度。

2.吸引优秀人才：对于许多优秀人才来说，期权是他们选择加入公司的关键因素之一。有了期权，员工在公司成长的也能分享公司发展的成果。

三、提升公司业绩

1.增强员工积极性：期权让员工成为公司的股东，从而激发员工的工作热情和积极性，提高公司整体业绩。

2.促进公司发展：员工为了实现个人财富增值，会更加努力地推动公司发展，从而实现公司价值的提升。

四、期权行权收益

1.股票价格上涨：如果公司股价上涨，员工行使期权购买股票后，可以以较低的价格获得较高价值的股票，从而获得丰厚的收益。

2.股息收益：成为公司股东后，员工还可以享受公司分红，获得稳定的收益。

五、期权行权条件

1.业绩要求：部分公司要求员工在一定时间内达到公司业绩目标，才能行使期权。

2.服务期限：员工需要在公司工作一定年限，才能行使期权。

六、期权行权风险

1.股票价格下跌：如果公司股价下跌，员工行使期权购买股票后，可能会遭受损失。

2.业绩不达标：部分公司要求员工在一定时间内达到公司业绩目标，如果业绩不达标，员工可能无法行使期权。

七、期权行权操作

1.了解公司政策：员工需要了解公司期权激励计划的具体规定，包括行权条件、行权时间等。

2.办理行权手续：员工在符合行权条件后，需按照公司要求办理行权手续。

八、期权行权后的注意事项

1.税务问题：员工在行使期权时，需要**税务问题，以免造成不必要的损失。

2.股票持有期限：部分公司要求员工在行使期权后，持有股票一定期限，才能出售。

公司给的期权，对于员工来说，不仅是一种激励，更是一种财富增值的机会。了解期权的用途、行权条件、行权风险等，有助于员工更好地把握这个机会，实现个人与公司的共同发展。