在职场中，离职是一件再正常不过的事情，但随之而来的赔偿问题却让不少离职员工头疼。今天，我们就来聊聊中兴通讯离职如何赔偿的问题，希望能为面临类似情况的你提供一些帮助。

一、中兴通讯离职赔偿政策

1.经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.离职证明 离职证明是劳动者离职后用于办理社会保险、住房公积金转移等手续的重要凭证。中兴通讯规定，离职员工需在离职之日起10个工作日内，到人力资源部门领取离职证明。

3.未签订劳动合同的双倍工资赔偿 如果中兴通讯与员工未签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，应当向员工支付双倍工资。

二、中兴通讯离职赔偿计算方法

1.经济补偿金计算 经济补偿金=工资×工作年限×2

2.未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算 双倍工资赔偿=（应发工资-实际发放工资）×未签订劳动合同期间×2

三、中兴通讯离职赔偿流程

1.提交离职申请 员工需提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。

2.办理离职手续 员工需在离职前完成工作交接、归还公司物品等手续。

3.领取离职证明和赔偿金 员工在离职后10个工作日内，到人力资源部门领取离职证明和赔偿金。

四、注意事项

1.了解赔偿政策 在离职前，一定要详细了解中兴通讯的离职赔偿政策，以免在离职后产生纠纷。

2.保留证据 在离职过程中，保留好与公司沟通的邮件、短信等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3.合理维权 如遇到赔偿纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

中兴通讯离职赔偿涉及多个方面，了解赔偿政策、计算方法及流程至关重要。希望**能为离职员工提供一定的帮助，祝大家顺利离职。