在当今激烈的市场竞争中，vivo作为手机行业的佼佼者，其销售团队的提成体系一直是外界**的焦点。vivo的提成是多少呢？**将深入解析vivo的提成制度，帮助读者了解其销售人员的收入构成。

一、vivo提成制度

1.提成比例：vivo的提成比例根据不同的销售岗位和业绩表现有所差异。销售人员的提成比例在10%至30%之间。

2.提成形式：vivo的提成形式包括基本工资和提成两部分。基本工资保障销售人员的基本生活，而提成则与销售业绩直接挂钩。

3.提成发放：vivo的提成通常在月底或次月初发放，确保销售人员能够及时获得收入。

二、影响vivo提成的因素

1.销售业绩：销售人员的提成与个人销售业绩紧密相关。业绩越高，提成比例越高。

2.产品类别：不同产品的提成比例不同，通常高利润产品提成比例更高。

3.客户类型：针对不同类型的客户，vivo的销售人员可能会获得不同的提成比例。

三、vivo提成计算方法

1.基本工资：根据岗位和地区等因素确定，通常为月薪的50%至70%。

2.提成计算：以月销售额为基数，乘以提成比例，再减去相关费用（如差旅费、通讯费等）。

四、vivo提成制度优势

1.激励性强：提成制度能够充分调动销售人员的积极性，提高销售业绩。

2.公平透明：提成制度公开透明，让销售人员了解自己的收入构成，增强信任感。

3.促进团队协作：提成制度鼓励销售人员之间的协作，共同提升团队业绩。

五、vivo提成制度注意事项

1.了解提成政策：销售人员应充分了解公司的提成政策，确保自身权益。

2.业绩提升：销售人员应努力提升业绩，以获得更高的提成。

3.合理规划个人财务：根据自身收入情况，合理安排个人财务，确保生活质量。

vivo的提成制度旨在激励销售人员提高业绩，实现公司和个人双赢。了解提成构成和影响因素，有助于销售人员更好地规划个人职业发展。在这个充满挑战的市场环境中，vivo的提成制度无疑为销售人员提供了一剂强心针。